7月20日下午，医院工会召开了第二季度“创星级服务，创精细化管理”劳动竞赛总结评比会，医院劳动竞赛委员会的全体成员参加了会议。
会上，竞赛办公室主任张洪向劳动竞赛委员会委员们汇报了第二季度全院开展劳动竞赛的情况，总结了各科室在医疗服务、医疗质量、经济效益、医保政策的运用和新技术的开展等方面取得的成绩，突出介绍了本季度综合排名前列的科室先进做法：中针科坚持开展“双创”劳动竞赛和“三好一满意”活动，坚持把社会效益放在首位，病房工作从“首诊负者”向“人人负者”转变，科内实行精细化管理、专项管理、人人参与、各尽其能，临床各项指标按要求完成；内科五病区全体医护人员严格按照医院科室规章制度及工作流程工作，在任何情况下都把保护病人生命和尊重病人权益放在首位，始终保持职业的荣誉感和责任感，无论是晚间还是双休日只要有急诊透析病人，医务人员都是随叫随到，关心体贴患者，人性化的关怀体现到了每日工作细节之中！外一病区组织员工认真学习“双创”文件，对照今年各职能部门新制定的考核条例认真查找不足，进一步细化了科室管理条例，强化激励机制，激发员工积极参与管理的热情，团队意识明显加强，聘请外院知名教授参与科室新技术的开展，提升了科室专业品牌！第二季度各项医疗指标再创新高！门诊西药房全员积极争创“星级窗口”，尽力为患者排忧解难，为病人提供贴心服务，将温馨服务、微笑服务、亲情服务、感动服务融入窗口日常工作的每一个环节，得到病人赞扬。
会上，党委书记孔凡虎要求劳赛委全体成员要高度重视劳动竞赛指导、考核、评比工作，充分认识劳动竞赛对全院各项工作有很大的促进性。希望全院职工立足本职，积极参加劳动竞赛活动，用实际行动积极争当星级个人，希望各科室认真对员工作好综合考评，让“双创”劳动竞赛真正促进医务人员强化服务意识，转变服务观念，规范服务行为，提高服务质量，促进医院各项工作再上新台阶！
最后，竞赛委员会的成员们参考医院职能部门对各科室第二季度的综合考评得分排名和科室推荐，评选出第二季度的星级集体和星级个人。
群工部 7月25日
(责任编辑：admin)
